1、根据公司招聘计划，完成简历筛选、邀约、面试、评价、推荐、录用等相关工作；
2、员工入离职手续的办理；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责管理人力资源相关文件和档案；
5、公司的其他行政工作内容；
6、完成领导交代的其他工作。